Profiling ASN Kabupaten Wonosobo Digelar di Kanreg I BKN Yogyakarta, Jadi Dasar Pengembangan Karier dan Kompetensi
YOGYAKARTA, BKD - Pemerintah Kabupaten Wonosobo melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) kembali menunjukkan komitmennya dalam memperkuat manajemen talenta dan sumber daya aparatur dengan menggelar kegiatan Profiling ASN. Kegiatan yang berlangsung selama dua hari, yakni pada tanggal 26 hingga 27 Agustus 2026, dipusatkan di Kantor Regional I BKN Yogyakarta. Sebanyak 380 peserta terdaftar mengikuti agenda ini, dengan 3 orang peserta tercatat berhalangan hadir.
Rangkaian kegiatan diawali dengan pembukaan resmi oleh Kepala Kantor Regional I BKN Yogyakarta, Ibu Sri Widayanti, S.H., MM. Pembukaan tersebut menandai dimulainya pemetaan potensi serta kompetensi para ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo secara sistematis dan objektif.
Dasar Pengembangan Karier dan Manajemen Talenta ASN
Selanjutnya, Sekretaris Daerah Kabupaten Wonosobo, Drs. One Andang Wardoyo, M.Si, memberikan arahan sekaligus secara resmi membuka jalannya pelaksanaan kegiatan. Dalam pengarahannya, Sekda menegaskan bahwa masa depan karier seorang aparatur pada dasarnya ditentukan oleh komitmen dan usaha diri sendiri. Setiap pegawai dituntut untuk proaktif mengenali potensi, meningkatkan kompetensi, serta menjaga integritas dalam menjalankan tugas kedinasan.
"Karier ASN ditentukan oleh diri sendiri. Oleh karena itu, setiap ASN harus mampu mengenali potensi, kekuatan, maupun aspek yang masih perlu dikembangkan," tegas Sekda Wonosobo di hadapan ratusan peserta profiling.
Lebih lanjut, hasil dari Profiling ASN ini bukan sekadar penilaian administratif semata, melainkan menjadi cermin refleksi bagi pegawai untuk melihat kapasitas, karakter, serta potensi pengembangan dirinya. Data yang diperoleh akan dijadikan dasar utama oleh Pemkab Wonosobo dalam menentukan arah kebutuhan pendidikan dan pelatihan (diklat) serta pengembangan kompetensi aparatur yang lebih presisi dan tepat sasaran.
Sekda juga menekankan pentingnya penguatan integritas sebagai fondasi utama pelayanan publik. Dengan pemetaan yang komprehensif ini, Pemerintah Kabupaten Wonosobo optimistis dapat membangun manajemen talenta yang efektif untuk mencetak aparatur yang profesional, berorientasi pelayanan, serta siap memberikan kontribusi terbaik bagi masyarakat.
Melalui jargon semangat "Kenali Potensi, Tingkatkan Integritas, Kembangkan Kompetensi, dan Tentukan Arah Karier," pelaksanaan Profiling ASN ini diharapkan mampu mendorong lompatan kualitas birokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo ke depan.
Bagikan Artikel Ini :
Pencarian
Postingan Terpopuler
-
Seleksi CPNS 2024
admin -
-
-
Seleksi Calon PPPK
admin -
636 PPPK MENERIMA SK
admin