WONOSOBO - 15 Oktober 2026 WONOSOBO - Pemerintah Kabupaten Wonosobo terus memantapkan kesiapan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah strategis untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi. Upaya tersebut diwujudkan melalui kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada Rabu, 14 Oktober 2026. Dalam sambutannya, Pj. Sekretaris Daerah Kabupaten Wonosobo, Mohamad Kristijadi, menyampaikan bahwa kegiatan ekspose ini menjadi ruang koordinasi dan konsultasi untuk memperkuat penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Melalui kegiatan tersebut, Pemkab Wonosobo berharap memperoleh evaluasi, rekomendasi, serta pendampingan dari BKN Pusat dan Kantor Regional I BKN Yogyakarta guna menyempurnakan sistem manajemen talenta yang tengah dibangun. Manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam memastikan pengelolaan ASN dilaksanakan secara objektif. Penempatan dan promosi jabatan diharapkan didasarkan pada kompetensi, potensi, pengalaman, pendidikan, serta rekam jejak pegawai. Selain itu, penerapan manajemen talenta diarahkan untuk mendukung penyusunan rencana suksesi kepemimpinan secara terencana, sehingga kebutuhan organisasi dapat dipenuhi oleh ASN yang tepat sesuai kompetensi dan potensinya. Pemerintah Kabupaten Wonosobo menyadari bahwa penerapan sistem manajemen talenta masih memerlukan penyempurnaan. Oleh karena itu, koordinasi dengan BKN menjadi bagian penting untuk memastikan sistem yang dikembangkan semakin matang dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Target Penerapan Menyeluruh pada 2027 Pemkab Wonosobo menargetkan penerapan manajemen talenta secara menyeluruh di lingkungan pemerintah daerah pada tahun 2027. Untuk mencapai target tersebut, diperlukan persiapan yang matang, penguatan sistem, serta sinergi dengan BKN sebagai instansi yang memberikan arahan dan pendampingan. Penerapan manajemen talenta yang optimal diharapkan dapat mendukung pengelolaan ASN secara objektif dan berkelanjutan, memperkuat kesiapan kader kepemimpinan, serta meningkatkan kinerja pemerintahan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Melalui langkah ini, Pemerintah Kabupaten Wonosobo berkomitmen untuk terus menyempurnakan tata kelola manajemen ASN agar semakin profesional, berbasis kompetensi, dan mampu menjawab kebutuhan organisasi serta tantangan pelayanan publik di masa mendatang. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width:100%; box-sizing:border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - 28 September 2026 WONOSOBO - Pemerintah Kabupaten Wonosobo melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) memacu percepatan penerapan Manajemen Talenta bagi seluruh Pejabat Pengawas menjelang pemaparan resmi di Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Jakarta pada 14 Oktober 2026 mendatang. Langkah strategis ini dibahas dalam forum edukasi virtual BKD Menyapa Seri 11 bertajuk "Percepatan Manajemen Talenta Bagi Pejabat Pengawas" yang digelar oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo secara daring melalui Zoom Meeting, Senin (28/9/2026). Forum ini ditujukan khusus bagi Pejabat Pengawas (Eselon IV a dan Eselon IV b) serta pejabat pengelola kepegawaian di lingkungan Pemkab Wonosobo. Dalam pengarahannya, Sekretaris BKD Kabupaten Wonosobo, Drs. Tri Swanto Wahyu Nugroho, menekankan pentingnya pemanfaatan waktu dua minggu ke depan untuk mengoptimalkan kelengkapan data kepegawaian dan pemetaan talenta. Salah satu poin utama yang menjadi perhatian serius adalah capaian skor Document Management System (DMS) pegawai. PACU NILAI DMS MENUJU TARGET 91 "Rata-rata nilai DMS di Kabupaten Wonosobo pada saat ini baru mencapai angka 75. Harapannya di akhir bulan ini sudah bisa mencapai target di angka 91," ujar Tri Swanto. Ia mengingatkan seluruh ASN untuk mengecek kelengkapan DMS masing-masing karena data tersebut menjadi pijakan utama pelayanan administrasi kepegawaian. "Data DMS ini merupakan data potret diri kita. Apabila data kita lengkap, otomatis nanti pelayanan kepegawaiannya akan lebih baik lagi," tegasnya. Pejabat Pengawas Diminta Periksa Talent Mapping Selain DMS, BKD Wonosobo mengimbau para Pejabat Pengawas untuk memeriksa fitur talent mapping pada aplikasi e-Kerja. Informasi pemetaan ini bersifat rahasia dan hanya dapat diakses oleh individu bersangkutan untuk melihat posisi mereka di dalam matriks 9 kotak (Nine Box). Setiap ASN diharapkan minimal berada di Box 5, serta didorong untuk terus meningkatkan capaian hingga masuk ke Box 7, 8, atau 9. Dua Dimensi Utama Penilaian Talent Mapping Penilaian talent mapping ini diukur melalui dua dimensi utama, yaitu kinerja dan potensi. SUMBU Y - KINERJA Terdiri dari indikator utama berupa Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan bobot 60%, serta indikator penguat yang mencakup penghargaan, penugasan dalam tim kerja, dan umpan balik kinerja 360 derajat. SUMBU X - POTENSI Terdiri dari komponen penilaian kompetensi, potensi, kualifikasi, serta integritas dan moralitas. Percepatan ini dilaksanakan guna memenuhi amanat peraturan perundang-undangan agar tata kelola kepegawaian di daerah semakin tertata berbasis sistem merit, sehingga mampu menghadirkan pelayanan publik yang lebih optimal di Kabupaten Wonosobo. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - 24 September 2026 WONOSOBO - Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo mendorong seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk memahami potensi dan posisi kariernya secara mandiri. Hal tersebut disampaikan dalam forum edukasi virtual BKD Menyapa yang membahas penerapan manajemen talenta bagi pejabat administrator, Kamis (24/09/2026). Kepala BKD Kabupaten Wonosobo, Iwan Widayanto, S.STP., menegaskan bahwa setiap ASN perlu mengetahui posisi mereka secara tepat dalam matriks talenta atau Nine Box. Menurutnya, manajemen talenta bukan sekadar proses perlombaan untuk memenuhi persyaratan administratif, melainkan instrumen untuk melihat sekaligus mengukur potensi dan kinerja riil setiap pegawai secara objektif. DORONG ASN PAHAMI PROFIL TALENTA "Setiap ASN perlu memahami posisi dirinya dalam matriks talenta, sehingga dapat mengetahui potensi sekaligus aspek kompetensi yang masih perlu dikembangkan untuk mendukung perjalanan kariernya," ungkap Kepala BKD Kabupaten Wonosobo, Iwan Widayanto, S.STP. BKD Wonosobo Perkenalkan Kalkulator Profil Talenta Sebagai bentuk inovasi layanan, BKD Wonosobo memperkenalkan fitur baru berupa Kalkulator Profil Talenta yang terintegrasi dalam aplikasi Masbrow. Fitur tersebut memungkinkan ASN melakukan analisis dan diagnosis secara mandiri terhadap berbagai aspek kompetensi yang masih perlu ditingkatkan untuk mencapai posisi karier yang diharapkan. Dalam sesi teknis yang dipandu oleh Penelaah Teknis Kebijakan, Nurul Anggraini, S.A.P., selaku moderator, pemaparan dilanjutkan oleh Pranata Komputer Ahli Muda BKD Wonosobo, Danu Candra Prabowo, S.Kom., M.Eng. Danu mendemonstrasikan secara langsung cara kerja fitur kalkulator pemetaan talenta tersebut. Kalkulator dilengkapi dengan mode simulasi yang memungkinkan pengguna mengatur nilai menjadi nol, kemudian memasukkan data simulasi terkait penilaian kinerja, kompetensi, dan pengalaman secara mandiri. Melalui simulasi tersebut, sistem akan melakukan kalkulasi dan menunjukkan posisi box tempat ASN tersebut berada. Fitur ini memberikan gambaran kepada pengguna mengenai kemungkinan perubahan posisi dalam matriks talenta berdasarkan data yang dimasukkan. VARIABEL PENILAIAN YANG BERSIFAT MUTLAK Danu Candra Prabowo mengingatkan bahwa tidak seluruh variabel penilaian dapat diubah oleh pengguna. Salah satu variabel yang bersifat mutlak adalah hasil profiling kompetensi dan potensi yang dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Memahami Posisi dalam Matriks Nine Box Dalam penerapan manajemen talenta, matriks Nine Box digunakan untuk memetakan posisi ASN berdasarkan aspek kinerja dan potensi. Pemahaman terhadap posisi tersebut menjadi bagian penting agar setiap pegawai dapat mengetahui kondisi profil talentanya sekaligus menentukan aspek yang perlu dikembangkan. Sebagai gambaran standar penilaian, ASN yang berada pada Kotak 9 (Nine Box) dituntut memiliki skor kinerja pada sumbu Y di atas 80 hingga 100 serta skor potensi pada sumbu X yang juga berada pada rentang 80 hingga 100. Dengan mengetahui indikator tersebut, ASN dapat menggunakan fitur simulasi untuk memahami keterkaitan antara kinerja, potensi, kompetensi, dan pengalaman terhadap posisi pemetaan talenta. Profil Riil ASN Ditampilkan Secara Transparan Selain mode simulasi interaktif, aplikasi Masbrow juga menyediakan menu profil yang menampilkan skor kalkulasi riil pegawai berdasarkan data yang telah tervalidasi oleh sistem. Data tersebut memberikan gambaran mengenai posisi aktual ASN dalam pemetaan talenta. Transparansi pemetaan ini diharapkan dapat mendorong ASN untuk lebih memahami profil dirinya secara objektif. Dengan demikian, pengembangan kompetensi dan kinerja dapat dilakukan berdasarkan kebutuhan serta posisi masing-masing dalam matriks talenta. Melalui penerapan manajemen talenta dan dukungan fitur Kalkulator Profil Talenta, BKD Kabupaten Wonosobo mendorong terbentuknya iklim pengembangan karier ASN yang sehat, terukur, transparan, dan berbasis pada kinerja serta potensi. Forum BKD Menyapa menjadi salah satu sarana edukasi bagi ASN untuk memahami mekanisme pemetaan talenta sekaligus memanfaatkan teknologi dalam melakukan evaluasi dan pengembangan profil karier secara mandiri. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - 19 September 2026 WONOSOBO - Pemerintah Kabupaten Wonosobo melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo menyelenggarakan High Level Meeting Perwujudan Sistem Merit dalam rangka Percepatan Manajemen Talenta, Percepatan dan Perluasan Digitalisasi Daerah (P2DD) pada 18–19 September 2026. Kegiatan yang diikuti oleh sekitar 90 peserta tersebut melibatkan Pejabat Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrator, Camat, Kepala Bagian, serta tim pendamping. Kegiatan ini menjadi forum strategis untuk memperkuat komitmen pimpinan perangkat daerah dalam penerapan sistem merit dan manajemen talenta, sekaligus mendorong percepatan transformasi digital di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Pelaksanaan kegiatan dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai salah satu unsur strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan daerah. Pengelolaan ASN melalui sistem merit diharapkan mampu memastikan setiap pegawai dikelola berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan integritas secara objektif dan adil. Manajemen talenta dipandang sebagai instrumen strategis untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mempertahankan, dan menempatkan talenta ASN sesuai dengan kompetensi serta potensinya. Penerapan manajemen talenta dilakukan melalui pemetaan kinerja dan potensi ASN yang selanjutnya menjadi dasar pengembangan talenta, pemberian penghargaan, retensi, hingga penyiapan suksesor untuk jabatan target. Dalam implementasinya, penilaian talenta mempertimbangkan berbagai aspek, antara lain Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), kompetensi, pengalaman jabatan, pendidikan, penghargaan, umpan balik kinerja, serta rekam jejak disiplin. Selain penguatan manajemen talenta, kegiatan juga menjadi momentum untuk menginternalisasikan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Bupati Wonosobo, Afif Nurhidayat, menekankan bahwa ASN merupakan aset strategis daerah sekaligus penggerak utama birokrasi dan pembangunan. Oleh karena itu, penerapan sistem merit dan manajemen talenta perlu diarahkan untuk memastikan potensi, kompetensi, kinerja, dan rekam jejak ASN dikembangkan secara objektif sehingga dapat menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Internalisasi visi dan misi daerah juga diharapkan tidak berhenti pada pemahaman secara konseptual, tetapi diterjemahkan ke dalam program dan kegiatan perangkat daerah serta target kinerja individu. Dengan demikian, setiap ASN dapat memahami kontribusinya terhadap pencapaian tujuan pembangunan Kabupaten Wonosobo dan mewujudkannya dalam pelaksanaan tugas serta pelayanan kepada masyarakat. Aspek integritas dan pencegahan benturan kepentingan turut menjadi bagian penting dalam pembahasan. Pengelolaan ASN melalui sistem merit dan manajemen talenta harus dilaksanakan secara transparan, objektif, akuntabel, dan dapat dipertanggungjawabkan. Setiap keputusan kepegawaian harus didasarkan pada kepentingan organisasi, kualifikasi, kompetensi, dan kinerja pegawai, bukan kepentingan pribadi, kelompok, maupun hubungan tertentu. Dalam rangka memperkuat komitmen tersebut, kegiatan dilanjutkan dengan penandatanganan Deklarasi Benturan Kepentingan. Deklarasi tersebut menjadi bentuk komitmen bersama dalam menjaga objektivitas, profesionalitas, integritas, dan kepercayaan masyarakat dalam penyelenggaraan pemerintahan. Sementara itu, aspek Percepatan dan Perluasan Digitalisasi Daerah (P2DD) turut menjadi pembahasan dalam High Level Meeting. Materi mengenai elektronifikasi transaksi pemerintah daerah disampaikan oleh Pimpinan Bank Jateng Cabang Wonosobo. Digitalisasi transaksi pemerintah daerah dinilai dapat mendukung peningkatan kemudahan pembayaran, transparansi, monitoring, rekonsiliasi, serta efektivitas pengelolaan keuangan daerah. Implementasi digitalisasi juga perlu diiringi dengan penguatan literasi dan keamanan digital. Pemerintah daerah dan masyarakat perlu meningkatkan kesadaran dalam menjaga keamanan data pribadi serta mewaspadai berbagai ancaman digital. Di sisi lain, masih diperlukan penguatan dokumentasi, publikasi, kebijakan, tindak lanjut, serta sosialisasi untuk mendukung optimalisasi pelaksanaan P2DD. Melalui kegiatan tersebut, Pemerintah Kabupaten Wonosobo diharapkan semakin mampu membangun tata kelola pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Komitmen yang telah dibangun selanjutnya diharapkan dapat ditindaklanjuti secara konkret oleh masing-masing perangkat daerah sesuai tugas, fungsi, dan kewenangannya. High Level Meeting ini sekaligus menjadi wujud sinergi Pemerintah Kabupaten Wonosobo bersama seluruh pemangku kepentingan dalam mempercepat penerapan sistem merit dan manajemen talenta, memperkuat integritas birokrasi, serta mendorong percepatan dan perluasan digitalisasi daerah demi mendukung terwujudnya Wonosobo yang Sejahtera, Adil, dan Makmur. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width:100%; box-sizing:border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - 11 September 2026 WONOSOBO - Pemerintah Kabupaten Wonosobo melaksanakan Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan Pimpinan Tinggi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo pada hari Jumat (11/09/2026) bertempat di Pendopo Bupati Wonosobo. Kegiatan yang dipimpin langsung oleh Bupati Wonosobo Afif Nurhidayat ini, juga dirangkaikan dengan penyerahan Surat Keputusan (SK) Pelaksana Harian (PLH) Sekretaris Daerah Kabupaten Wonosobo. ARAHAN BUPATI WONOSOBO "Jabatan yang diemban merupakan amanah sekaligus tanggung jawab yang harus dilaksanakan dengan penuh integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepentingan masyarakat. Pejabat yang baru dilantik diharapkan mampu segera beradaptasi dengan tugas dan tanggung jawab barunya, membangun koordinasi yang baik, serta menghadirkan inovasi dalam penyelenggaraan pemerintahan," tutur Bupati Wonosobo dalam sambutannya. Penguatan Organisasi dan Pelayanan Publik Pelantikan ini turut dihadiri oleh Wakil Bupati, jajaran pimpinan dan anggota DPRD, para asisten, kepala perangkat daerah, camat, hingga direktur BUMD se-Kabupaten Wonosobo. Adapun pejabat yang dilantik dan menerima penugasan dalam kesempatan tersebut mencakup: Drs. One Andang Wardoyo, M.Si resmi dilantik dan diambil sumpah/janjinya untuk menduduki jabatan Staf Ahli Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan. Drs. Mohamad Kristijadi, M.Si menerima SK sebagai Pelaksana Harian (PLH) Sekretaris Daerah Kabupaten Wonosobo. Kepada PLH Sekretaris Daerah yang baru menerima SK, pimpinan daerah secara khusus berpesan agar dapat menjalankan tugas dengan sebaik-baiknya. Penunjukan ini diharapkan dapat menjamin kelancaran penyelenggaraan pemerintahan, menjaga kesinambungan administrasi, serta memastikan koordinasi dan pelayanan pemerintahan tetap berjalan secara optimal selama proses pengisian jabatan Sekretaris Daerah definitif berlangsung. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - 10 September 2026 WONOSOBO, BKD - Sejalan dengan implementasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) di lingkungan pemerintah daerah, pada hari Kamis (10/09/2026) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo melaksanakan kegiatan BKD Menyapa secara daring. Mengusung tema "Simulasi Aplikasi MASBROW Untuk Penandatanganan Perjanjian Kerja Secara Elektronik bagi PPPK Paruh Waktu", kegiatan ini diikuti oleh pengelola kepegawaian pada Perangkat Daerah Kabupaten Wonosobo serta Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu. ARAHAN KEPALA BKD KABUPATEN WONOSOBO "Penandatanganan perjanjian kerja secara elektronik ini tetap terjamin legalitasnya karena telah tersertifikasi oleh BSrE BSSN. Penerapan tanda tangan elektronik ini menjadi langkah strategis untuk meningkatkan efisiensi waktu dan biaya, mengingat jumlah PPPK Paruh Waktu yang relatif besar dan rutin melakukan penandatanganan setiap tahunnya," urai Kepala Bidang Perencanaan dan Penatausahaan Kepegawaian yang mewakili Kepala BKD Kabupaten Wonosobo. Alur Penandatanganan Perjanjian Kerja Secara Elektronik Adapun alur proses penandatanganan Perjanjian Kerja secara elektronik yang dipaparkan tim pranata komputer BKD Kabupaten Wonosobo mencakup: Verifikasi tahap awal oleh PPPK Paruh Waktu Verifikasi oleh perangkat daerah Pengunduhan dan pengunggahan draft dokumen yang sudah dibubuhi e-meterai Penandatanganan awal oleh PPPK Paruh Waktu Penandatanganan akhir oleh PPK atau pejabat lain yang diberi wewenang; dan Pengunduhan dokumen Melalui simulasi aplikasi MASBROW untuk penandatanganan perjanjian kerja bagi PPPK Paruh Waktu ini, diharapkan setiap PPPK Paruh Waktu dan perangkat daerah melalui bagian/pengelola kepegawaian dapat memahami alur penandatanganan dari awal hingga menghasilkan dokumen yang sah secara hukum. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }