WONOSOBO - 12 Agustus 2026 WONOSOBO, BKD - Dalam rangka mendukung penguatan Sistem Merit dan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo sukses menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Profilling ASN pada Rabu (12/8/2026). Kegiatan yang dilangsungkan melalui platform Zoom Meeting ini diikuti oleh 380 peserta sebagai wujud komitmen bersama dalam membangun pengelolaan kepegawaian yang objektif, profesional, dan berbasis data. Langkah strategis ini diambil untuk menjawab berbagai tantangan pengelolaan kepegawaian di masa lalu. Sebelumnya, pengambilan keputusan terkait ASN seringkali belum sepenuhnya didukung oleh kelengkapan data, sehingga rentan dipengaruhi oleh asumsi dan pertimbangan yang subjektif. Selain itu, kondisi data ASN yang belum berstandar nasional dan kurang terintegrasi secara optimal kerap menimbulkan kesenjangan talenta serta menyulitkan pemerintah dalam memobilisasi Sumber Daya Manusia (SDM) yang strategis. Menuju Pengelolaan ASN Berbasis Data (Data-Driven) Sejalan dengan Surat Edaran (SE) BKN Nomor 6 Tahun 2026, arah pengelolaan ASN kini difokuskan pada proses pengambilan keputusan yang terukur, data-driven, dan murni berbasis merit. Melalui tahapan profilling ini, Pemkab Wonosobo diharapkan mampu memotret gambaran yang lebih akurat mengenai karakteristik, potensi, dan kompetensi masing-masing pegawai. INTEGRASI DATA SINGLE SOURCE OF TRUTH Data profilling ini nantinya akan diintegrasikan ke dalam Sistem Informasi ASN (SIASN) sebagai Single Source of Truth (sumber data tunggal). Ketersediaan informasi yang akurat menjadi fondasi utama pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan pengembangan karier, pemetaan talenta, hingga penempatan pegawai. "Melalui pengelolaan yang tepat sasaran, birokrasi diharapkan mampu menempatkan 'the right man on the right track' untuk memastikan kapasitas yang memadai guna mengeksekusi program-program prioritas pemerintah, termasuk program Asta Cita dan RPJMD." Ke depannya, BKD Wonosobo mengajak seluruh pegawai untuk terus bersinergi. Bersama kita wujudkan ASN yang profesional, kompeten, berintegritas, dan mampu memberikan kinerja terbaik demi Wonosobo yang semakin maju. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab blockquote{ margin:40px 0; background:#f0fdf4; border-left:5px solid #22c55e; padding:25px 30px; border-radius:0 12px 12px 0; color:#166534; font-style:italic; font-size:18px; position:relative; } .berita-pemkab blockquote:before{ content:"“"; position:absolute; font-size:70px; left:12px; top:-15px; color:rgba(34,197,94,.15); } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - 10 Agustus 2026 WONOSOBO, BKD. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo menerima kunjungan studi tiru dari Komisi I DPRD Kota Surakarta. Kunjungan ini dilaksanakan dalam rangka sharing information terkait strategi penataan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di tengah keterbatasan ruang fiskal serta pembatasan belanja pegawai sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang tentang Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah (UU HKPD). Dalam diskusi tersebut, Kepala BKD Kabupaten Wonosobo hadir secara langsung didampingi oleh Sekretaris BKD, Kepala Bidang Perencanaan dan Penatausahaan Kepegawaian, serta Kepala Bidang Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir. Turut hadir pula perwakilan dari BPPKAD Kabupaten Wonosobo dan Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. Tata Kelola Pemerintahan dan Penataan SDM Dalam sambutannya, Kepala BKD Kabupaten Wonosobo memaparkan tugas pokok dan fungsi BKD, khususnya dalam mendukung pelaksanaan Misi ke-8 Kabupaten Wonosobo, yaitu "Mengimplementasikan tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan terpercaya sebagai pengemban ampera (amanat penderitaan rakyat)". Guna mewujudkan misi tersebut, dibutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang akuntabel, kompeten, dan adaptif. Mengingat belum terpenuhinya kebutuhan SDM di seluruh jabatan pada perangkat daerah, diperlukan strategi khusus agar pelayanan kepada masyarakat tidak terhambat. STRATEGI REDISTRIBUSI PEGAWAI Diperlukan strategi redistribusi pegawai yang presisi dan tepat sasaran melalui pemetaan berbasis skala prioritas, sehingga di tengah keterbatasan anggaran, tujuan organisasi tetap dapat tercapai secara optimal. Sinergi dan Praktik Baik (Best Practices) Acara kemudian dilanjutkan dengan sesi diskusi interaktif dan saling bertukar pengalaman terkait implementasi penataan pegawai di masing-masing instansi. Pembahasan berlangsung mendalam dan aplikatif, mencakup perencanaan pemenuhan kebutuhan pegawai di tengah kebijakan pembatasan belanja. "Fokus pembahasan mencakup mulai dari perencanaan pemenuhan kebutuhan pegawai hingga mekanisme mutasi, promosi, dan rotasi yang presisi demi terwujudnya organisasi pemerintahan yang lincah dan adaptif." Melalui kegiatan studi tiru ini, diharapkan kedua belah pihak dapat mempererat sinergi kerja sama antar daerah, serta dapat mengadopsi berbagai praktik baik (best practices) dalam pengelolaan tata kelola kepegawaian yang lebih efisien dan adaptif ke depannya. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab blockquote{ margin:40px 0; background:#f0fdf4; border-left:5px solid #22c55e; padding:25px 30px; border-radius:0 12px 12px 0; color:#166534; font-style:italic; font-size:18px; position:relative; } .berita-pemkab blockquote:before{ content:"“"; position:absolute; font-size:70px; left:12px; top:-15px; color:rgba(34,197,94,.15); } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

WONOSOBO - Agustus 2026 WONOSOBO, BKD. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo menyelenggarakan Forum Konsultasi Publik (FKP) sebagai wadah untuk memperoleh masukan dari para pemangku kepentingan dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian sekaligus penyempurnaan Standar Pelayanan BKD. Kegiatan ini diikuti oleh pengelola kepegawaian perangkat daerah se-Kabupaten Wonosobo serta mitra kerja BKD. Kepala BKD Kabupaten Wonosobo, IWAN WIDAYANTO, S.STP., dalam sambutannya menegaskan bahwa Forum Konsultasi Publik merupakan sarana evaluasi untuk membangun pelayanan yang semakin baik. BKD membuka ruang seluas-luasnya bagi peserta untuk memberikan kritik, saran, maupun masukan terhadap seluruh aspek pelayanan, baik dari sisi administrasi, sistem, maupun kualitas pelayanan yang diberikan. Masukan tersebut diharapkan menjadi dasar perbaikan berkelanjutan sehingga pelayanan BKD semakin cepat, mudah, dan akuntabel. Pada kesempatan tersebut, Kepala BKD juga menyampaikan arah kebijakan pengelolaan ASN di Kabupaten Wonosobo yang mengedepankan penerapan Sistem Merit melalui Manajemen Talenta. Dengan sistem tersebut, proses pengembangan karier ASN akan semakin berbasis pada kompetensi, potensi, dan kinerja, sehingga mampu mewujudkan tata kelola kepegawaian yang profesional, objektif, dan berintegritas. Inovasi Layanan Digital MASBROW Dalam sesi pemaparan, Sekretaris BKD Kabupaten Wonosobo, Drs. PRISWANTO NUGROHO, memperkenalkan inovasi layanan digital MASBROW (Manajemen ASN Berintegritas Online Wonosobo). Aplikasi ini dikembangkan sebagai solusi atas proses administrasi kepegawaian yang sebelumnya masih dilakukan secara manual dan belum terintegrasi, sehingga pengajuan layanan, proses verifikasi, serta pemantauan status layanan dapat dilakukan secara lebih efektif melalui satu platform digital. INTEGRASI SISTEM MASBROW terintegrasi dengan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) sehingga pemanfaatan data dan dokumen kepegawaian dapat dilakukan secara langsung tanpa pengunggahan dokumen yang berulang. Selain itu, aplikasi ini menyediakan fitur pelacakan status pengajuan, proses verifikasi digital, serta penyajian data dan statistik kepegawaian secara real-time untuk mendukung monitoring, evaluasi, dan pengambilan keputusan. "Melalui implementasi MASBROW, BKD Kabupaten Wonosobo menargetkan terwujudnya layanan kepegawaian yang lebih cepat, efektif, efisien, transparan, dan akuntabel. Digitalisasi layanan juga diharapkan mampu mengurangi penggunaan dokumen fisik (less paper)." Beragam Layanan dalam Satu Pintu Saat ini, berbagai layanan kepegawaian telah tersedia melalui MASBROW, di antaranya layanan pensiun, kenaikan pangkat, kenaikan jabatan fungsional, izin penggunaan gelar, penghargaan Satyalancana Karya Satya, rekomendasi tugas belajar, mutasi dalam daerah, pengusulan kenaikan gaji berkala PPPK, hingga berbagai layanan administrasi kepegawaian lainnya. BKD juga terus berkomitmen mengembangkan fitur-fitur baru agar seluruh layanan kepegawaian dapat diakses secara terintegrasi melalui satu aplikasi. Melalui Forum Konsultasi Publik ini, BKD Kabupaten Wonosobo berharap terjalin komunikasi yang semakin baik dengan seluruh pengguna layanan. Berbagai masukan yang diperoleh akan menjadi bahan evaluasi dalam penyempurnaan standar pelayanan maupun pengembangan MASBROW, sehingga pelayanan kepegawaian di Kabupaten Wonosobo semakin responsif terhadap kebutuhan ASN dan mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan. .berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; width: 100%; box-sizing: border-box; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab blockquote{ margin:40px 0; background:#f0fdf4; border-left:5px solid #22c55e; padding:25px 30px; border-radius:0 12px 12px 0; color:#166534; font-style:italic; font-size:18px; position:relative; } .berita-pemkab blockquote:before{ content:"“"; position:absolute; font-size:70px; left:12px; top:-15px; color:rgba(34,197,94,.15); } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); }

.berita-pemkab{ font-family:'Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif; line-height:1.9; color:#334155; max-width:850px; margin:0 auto; padding:20px; background:#fff; } .berita-pemkab .meta{ font-size:14px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px; color:#64748b; font-weight:600; margin-bottom:25px; display:flex; align-items:center; } .berita-pemkab .meta:before{ content:""; width:8px; height:8px; background:#0284c7; border-radius:50%; margin-right:10px; } .berita-pemkab h2{ font-size:28px; color:#0f172a; margin-bottom:20px; line-height:1.4; position:relative; padding-bottom:12px; } .berita-pemkab h2:after{ content:""; position:absolute; left:0; bottom:0; width:60px; height:4px; background:linear-gradient(90deg,#0284c7,#38bdf8); border-radius:3px; } .berita-pemkab p{ text-align:justify; margin-bottom:22px; font-size:16px; color:#334155; } .berita-pemkab p strong{ color:#0f172a; } .berita-pemkab .highlight{ background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#eef6fb); border-left:5px solid #0284c7; padding:25px; border-radius:12px; margin:35px 0; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,.05); } .berita-pemkab .highlight-title{ font-size:14px; text-transform:uppercase; color:#0284c7; font-weight:700; letter-spacing:1px; margin-bottom:10px; } .berita-pemkab blockquote{ margin:40px 0; background:#f0fdf4; border-left:5px solid #22c55e; padding:25px 30px; border-radius:0 12px 12px 0; color:#166534; font-style:italic; font-size:18px; position:relative; } .berita-pemkab blockquote:before{ content:"“"; position:absolute; font-size:70px; left:12px; top:-15px; color:rgba(34,197,94,.15); } .berita-pemkab img{ width:100%; border-radius:12px; margin:25px 0; box-shadow:0 5px 20px rgba(0,0,0,.08); } WONOSOBO – Jumat, 10 Juli 2026 WONOSOBO, BKD – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo menerima kunjungan studi komparasi dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Cirebon pada Jumat, 10 Juli 2026. Kunjungan tersebut dilaksanakan dalam rangka berbagi pengetahuan dan pengalaman terkait pengelolaan penyelesaian pelanggaran disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Rombongan BKPSDM Kabupaten Cirebon yang terdiri dari 10 pegawai disambut hangat oleh jajaran Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonosobo. Rombongan diterima langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonosobo, IWAN WIDAYANTO, S.STP., didampingi Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah, Drs. PRISWANTO WAHYUNUGROHO, serta Kepala Bidang Pembinaan dan Penilaian Kinerja Aparatur, ANDRIANTO TRI WIBOWO, S.H.. Kegiatan berlangsung dalam suasana hangat dan penuh semangat kolaborasi sebagai upaya memperkuat sinergi antarinstansi pemerintah dalam meningkatkan kualitas tata kelola manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). STUDI KOMPARASI Kegiatan menjadi wadah berbagi pengalaman, praktik baik (best practice), serta penguatan sinergi antar pemerintah daerah dalam pengelolaan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Berbagi Praktik Baik Pengelolaan Disiplin PPPPK Pada sesi pemaparan, ANDRIANTO TRI WIBOWO, S.H. selaku Kepala Bidang Pembinaan dan Penilaian Kinerja Aparatur memaparkan kebijakan, mekanisme, serta praktik yang telah diterapkan BKD Kabupaten Wonosobo dalam penanganan pelanggaran disiplin PPPK. Selain menjelaskan aspek regulasi, narasumber juga menyampaikan alur penyelesaian kasus, koordinasi antarunit, hingga tantangan dan solusi yang ditemui dalam implementasinya. Melalui sesi diskusi dan tanya jawab, kedua instansi saling bertukar pengalaman mengenai pengelolaan disiplin ASN, khususnya bagi PPPK, sehingga diharapkan dapat menjadi bahan pembelajaran dalam penyempurnaan kebijakan dan pelaksanaan manajemen kepegawaian di masing-masing daerah. "Kegiatan studi komparasi ini menjadi sarana berbagi pengetahuan dan pengalaman antar pemerintah daerah dalam mewujudkan tata kelola ASN yang profesional, akuntabel, serta adaptif terhadap perkembangan kebijakan kepegawaian." Perkuat Sinergi Antar Pemerintah Daerah Dalam sambutannya, IWAN WIDAYANTO, S.STP. menyampaikan apresiasi atas kepercayaan BKPSDM Kabupaten Cirebon yang telah memilih BKD Kabupaten Wonosobo sebagai lokasi studi komparasi. Beliau berharap kegiatan seperti ini dapat semakin mempererat hubungan kelembagaan antar pemerintah daerah sekaligus menjadi wadah berbagi praktik baik (best practice) dalam penyelenggaraan manajemen ASN. Drs. PRISWANTO WAHYUNUGROHO turut menyampaikan bahwa kolaborasi antardaerah menjadi salah satu langkah strategis dalam memperkuat kualitas pelayanan kepegawaian, terutama dalam menghadapi dinamika regulasi dan pengelolaan Aparatur Sipil Negara yang semakin berkembang. Sementara itu, perwakilan BKPSDM Kabupaten Cirebon menyampaikan terima kasih atas sambutan hangat yang diberikan oleh IWAN WIDAYANTO, S.STP. beserta jajaran BKD Kabupaten Wonosobo. Diskusi yang berlangsung bersama Drs. PRISWANTO WAHYUNUGROHO dan ANDRIANTO TRI WIBOWO, S.H. menghasilkan berbagai masukan dan pertukaran pengalaman mengenai pengelolaan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Berbagai informasi yang diperoleh selama kegiatan diharapkan dapat menjadi referensi dalam penguatan tata kelola kepegawaian di Kabupaten Cirebon. Mewujudkan Manajemen ASN yang Profesional Melalui kegiatan studi komparasi ini, BKD Kabupaten Wonosobo bersama BKPSDM Kabupaten Cirebon berkomitmen untuk terus memperkuat kerja sama dan berbagi inovasi dalam pengelolaan kepegawaian. Sinergi tersebut diharapkan mampu mewujudkan manajemen ASN yang profesional, akuntabel, adaptif terhadap dinamika kebijakan kepegawaian, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.

.berita-pemkab { font-family: 'Segoe UI', -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 1.8; color: #334155; max-width: 800px; margin: 0 auto; padding: 20px; background-color: #ffffff; } .berita-pemkab .meta { font-size: 14px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px; color: #64748b; font-weight: 600; margin-bottom: 25px; display: flex; align-items: center; } .berita-pemkab .meta::before { content: ""; display: inline-block; width: 8px; height: 8px; background-color: #0284c7; border-radius: 50%; margin-right: 10px; } .berita-pemkab h2 { font-size: 24px; font-weight: 700; margin-top: 40px; margin-bottom: 20px; color: #0f172a; line-height: 1.4; position: relative; padding-bottom: 10px; } /* Efek garis bawah modern untuk heading */ .berita-pemkab h2::after { content: ""; position: absolute; bottom: 0; left: 0; width: 50px; height: 4px; background: linear-gradient(90deg, #0284c7, #0ea5e9); border-radius: 2px; } .berita-pemkab p { text-align: justify; margin-bottom: 22px; font-size: 16px; color: #334155; } .berita-pemkab p strong { color: #0f172a; font-weight: 700; } /* Card highlight dengan desain clean & neumorphic tipis */ .berita-pemkab .highlight { background: linear-gradient(135deg, #f8fafc 0%, #f1f5f9 100%); border-left: 5px solid #0284c7; padding: 25px; margin: 35px 0; border-radius: 12px; box-shadow: 0 4px 6px -1px rgba(0, 0, 0, 0.05), 0 2px 4px -1px rgba(0, 0, 0, 0.03); } .berita-pemkab .angka { font-size: 42px; font-weight: 800; color: #0284c7; line-height: 1; margin-bottom: 5px; letter-spacing: -1px; } /* Blockquote dengan gaya editorial yang elegan */ .berita-pemkab blockquote { margin: 40px 0; padding: 25px 30px; background: #f0fdf4; border-left: 5px solid #22c55e; border-radius: 0 12px 12px 0; font-style: italic; font-size: 18px; color: #166534; line-height: 1.7; position: relative; } .berita-pemkab blockquote::before { content: "“"; position: absolute; top: -10px; left: 10px; font-size: 60px; color: rgba(34, 197, 94, 0.15); font-family: Georgia, serif; } WONOSOBO - Kamis, 11 Juni 2026 WONOSOBO, BKD. Komitmen Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Wonosobo dalam meningkatkan kompetensi dan pengembangan karier kembali ditunjukkan melalui partisipasi aktif pada pelaksanaan Ujian Dinas (UD) dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) Tahun 2026 yang diselenggarakan di Aula SMK Negeri 1 Purwokerto. Sebanyak 18 ASN yang berasal dari berbagai perangkat daerah mengikuti ujian yang menjadi salah satu tahapan penting dalam pengembangan karier aparatur. Seluruh peserta hadir tepat waktu dan mengikuti seluruh rangkaian kegiatan dengan tertib sesuai arahan panitia dari Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. 100% Tingkat Kehadiran Peserta Seluruh peserta yang diutus Pemerintah Kabupaten Wonosobo hadir dan mengikuti ujian tanpa ada keterlambatan. 18 ASN Ikuti Ujian Dinas dan UPKP Peserta yang mengikuti ujian terdiri atas 2 ASN pada Ujian Dinas Tingkat I, 7 ASN pada Ujian Dinas Tingkat II, serta 9 ASN pada Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat Tingkat III. Kehadiran penuh seluruh peserta menjadi indikator positif atas kesiapan ASN Kabupaten Wonosobo dalam mengikuti proses pengembangan karier berbasis kompetensi dan profesionalisme. Tingkat Kelulusan Capai 66,67 Persen Berdasarkan hasil ujian yang diumumkan panitia, sebanyak 12 ASN berhasil dinyatakan lulus. Dengan demikian tingkat kelulusan peserta asal Kabupaten Wonosobo mencapai 66,67 persen. Capaian terbaik diraih pada kategori Ujian Dinas Tingkat I dan Ujian Dinas Tingkat II dengan tingkat kelulusan mencapai 100 persen. Sementara pada UPKP Tingkat III tercatat tingkat kelulusan sebesar 33,33 persen. "Keberhasilan ini menunjukkan kesiapan ASN Kabupaten Wonosobo dalam memenuhi standar kompetensi yang dipersyaratkan untuk pengembangan karier dan peningkatan kualitas pelayanan publik." Bentuk Komitmen Pengembangan ASN BKD Kabupaten Wonosobo akan terus memberikan pendampingan kepada ASN yang belum dinyatakan lulus. Sebagai tindak lanjut, peserta UPKP Tingkat III yang belum memenuhi standar kelulusan direncanakan akan mengikuti ujian ulang atau remedial melalui Kantor Regional I BKN Yogyakarta. Langkah tersebut merupakan bentuk komitmen Pemerintah Kabupaten Wonosobo dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan serta memberikan kesempatan yang luas bagi aparatur untuk terus meningkatkan kapasitas dan profesionalismenya. Menuju ASN Profesional dan Berintegritas Melalui pelaksanaan Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat Tahun 2026, Pemerintah Kabupaten Wonosobo terus memperkuat pembangunan sumber daya aparatur yang kompeten, profesional, dan berintegritas guna mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif, akuntabel, serta pelayanan publik yang semakin berkualitas.

WONOSOBO, BKD. Bupati Wonosobo H. Afif Nurhidayat, S.Ag., didampingi Sekda Wonosobo Drs. One Andang Wardoyo, M.Si., menyambut kunjungan kerja Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H, di Pendopo Kabupaten pada Kamis (30/04). Pertemuan ini difokuskan pada penguatan tata kelola ASN agar lebih transparan dan profesional melalui implementasi sistem merit yang lebih kokoh. Dalam diskusi tersebut, Bupati Wonosobo menegaskan komitmennya untuk memacu kompetensi aparatur daerah demi pelayanan publik yang lebih prima. Senada dengan hal itu, Kepala BKN RI memberikan arahan strategis mengenai pentingnya birokrasi yang adaptif dan berintegritas tinggi. Kolaborasi ini diharapkan mampu mempercepat reformasi birokrasi yang dampaknya dirasakan langsung oleh masyarakat Wonosobo melalui transformasi pengisian jabatan yang berbasis pada kinerja dan kompetensi nyata. Dengan adanya arahan langsung dari Kepala BKN RI, Pemerintah Kabupaten Wonosobo optimis dapat mewujudkan tata kelola kepegawaian yang lebih efektif, inovatif, dan akuntabel selaras dengan standar nasional. .berita-pemkab { font-family: "Georgia", serif; line-height: 1.8; color: #2c3e50; max-width: 900px; margin: 40px auto; padding: 30px; background: #ffffff; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0, 0, 0, 0.08); border-radius: 12px; } .berita-pemkab h1, .berita-pemkab h2, .berita-pemkab h3, .berita-pemkab p, .berita-pemkab li { font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; } .berita-pemkab h1 { font-size: 26px; margin-bottom: 10px; color: #1a365d; text-transform: uppercase; border-bottom: 3px solid #1a365d; padding-bottom: 10px; } .berita-pemkab .meta { font-size: 14px; color: #7f8c8d; margin-bottom: 25px; border-bottom: 1px solid #eee; padding-bottom: 10px; } .berita-pemkab .highlight-box { background: #e2e8f0; padding: 15px; border-left: 5px solid #1a365d; margin: 20px 0; }