Bupati Wonosobo Lantik 55 Pejabat dan Serahkan SK CPNS

WONOSOBO, BKD – Bupati Afif Nurhidayat melantik dan mengambil sumpah/janji Pejabat Manajerial, Pejabat Non Manajerial, Pejabat BUMD PT. BPR Bank Wonosobo, serta menyerahkan Surat Keputusan (SK) kepada Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo, Jumat (13/2/2026).

Kegiatan ini menjadi bagian dari agenda penting dalam rangka penguatan tata kelola pemerintahan dan konsolidasi organisasi agar birokrasi semakin profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.

Total 55 Pejabat Dilantik

Dalam pelantikan tersebut, terdapat 55 orang yang terdiri dari unsur promosi, rotasi, dan CPNS, dengan rincian:

• Jabatan Manajerial: 46 orang (24 promosi dan 22 rotasi)
• Jabatan Fungsional: 5 orang (5 rotasi)
• Direktur Operasional dan Komisaris Independen PT. BPR Bank Wonosobo: 2 orang (2 promosi)
• Kepala Puskesmas: 1 orang (1 promosi)
• CPNS: 1 orang penerima SK

Secara keseluruhan terdiri dari 27 promosi, 27 rotasi, dan 1 CPNS.

Bupati menyampaikan bahwa kepercayaan yang diberikan merupakan bentuk pengakuan atas kapasitas, integritas, dan potensi yang dimiliki untuk berkontribusi lebih besar bagi daerah.

“Momentum hari ini bukan sekadar seremonial, tetapi bagian dari proses penguatan organisasi agar birokrasi kita semakin profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan kepada masyarakat,” tegasnya.

Adaptif, Kolaboratif, dan Tidak Mudah Kagetan

Bupati menekankan bahwa pengembangan karier dalam birokrasi merupakan proses yang dinamis melalui promosi, mutasi, maupun perpindahan jabatan. Setiap penugasan bukan hanya perubahan posisi, tetapi juga peningkatan tanggung jawab.

Kepada para pejabat yang baru dilantik, ia meminta agar segera menyesuaikan diri dengan lingkungan dan tugas baru, membangun sinergi, serta memperkuat kerja kolaboratif.

“Tidak perlu terlalu lama belajar. Bangun sinergi, perkuat kerja kolaboratif, dan kembangkan sikap yang akomodatif terhadap dinamika organisasi. Jangan mudah gumunan dan jangan kagetan menghadapi perubahan,” pesannya.

Ia juga mengingatkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang sehat, nyaman, dan menggembirakan. Organisasi yang kuat, menurutnya, adalah organisasi yang diisi oleh orang-orang yang bekerja dengan semangat, rasa memiliki, dan suasana kerja yang positif.

Tekankan Komunikasi Publik dan Nilai BerAKHLAK

Dalam menjalankan peran sebagai aparatur pemerintah, Bupati menekankan pentingnya komunikasi publik yang baik. Birokrat harus hadir untuk mendengar suara masyarakat, memahami kebutuhan mereka, dan memberikan solusi nyata yang berdampak.

Masyarakat membutuhkan pemerintah yang responsif, terbuka, dan mampu hadir ketika dibutuhkan. Oleh karena itu, nilai-nilai BerAKHLAK harus menjadi pedoman dalam setiap pelaksanaan tugas.

Ia juga mendorong seluruh jajaran untuk membangun komunikasi positif di setiap lini, menghadirkan inovasi pelayanan, serta memperkuat sinergi lintas sektor agar target kinerja organisasi dapat tercapai secara optimal.

Peran Strategis Setiap Jenjang Jabatan

Bupati menjelaskan bahwa setiap jenjang jabatan memiliki peran strategis masing-masing. Pejabat administrator atau Eselon III merupakan poros tengah manajerial yang harus mampu membaca arah kebijakan pimpinan sekaligus memastikan pelaksanaan di tingkat operasional berjalan efektif.

Sementara itu, pejabat pengawas, pejabat non manajerial, maupun pejabat fungsional diminta segera beradaptasi dan menguasai aspek teknis sesuai bidang masing-masing, guna mendukung pencapaian RPJMD Kabupaten Wonosobo Tahun 2025–2029.

Pejabat yang berpindah tugas juga diminta segera menyelesaikan pekerjaan pada jabatan lama dan melaksanakan serah terima secara tertib agar tidak terjadi hambatan pelayanan kepada masyarakat.

Penguatan PT. BPR Bank Wonosobo

Kepada jajaran PT. BPR Bank Wonosobo, Bupati menyambut baik penguatan kepengurusan yang dilakukan. Ia berharap tata kelola perusahaan semakin profesional dan akuntabel, serta mampu meningkatkan kinerja keuangan sehingga memberikan kontribusi optimal terhadap Pendapatan Asli Daerah.

Bupati juga menyampaikan bahwa pengisian Jabatan Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum dapat dilaksanakan karena masih menunggu rekomendasi dari instansi berwenang, sehingga mutasi yang terkait dengan jabatan tersebut masih ditunda.

Ke depan, sistem mutasi dan promosi akan semakin diarahkan menggunakan Manajemen Talenta, sehingga setiap ASN perlu terus meningkatkan kinerja, kompetensi, dan kapasitas diri karena proses pengembangan karier akan terintegrasi dalam sistem yang objektif, terukur, dan transparan.

Pesan untuk CPNS

Pada kesempatan tersebut, Bupati juga menyampaikan selamat kepada CPNS, termasuk lulusan Politeknik Transportasi Darat Indonesia/STTD, yang terhitung mulai 1 Februari 2026.

Sebagai CPNS, masa percobaan menjadi penilaian penting dalam proses pengangkatan menjadi PNS. Para CPNS diminta segera beradaptasi dengan lingkungan kerja, memahami tugas dan fungsi jabatan, menerapkan ilmu yang diperoleh secara optimal, serta menghadirkan ide-ide kreatif dan inovasi yang memberi nilai tambah bagi organisasi.

Mengakhiri sambutannya, Bupati menegaskan bahwa jabatan dan status yang disandang adalah ruang pengabdian.

“Perkuat kolaborasi, saling mendukung dan saling menguatkan, agar birokrasi Kabupaten Wonosobo semakin responsif, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat,” pungkasnya.