Kupas Manajemen Talenta, BKD Wonosobo Dorong ASN Pahami Posisi Nine Box secara Objektif

WONOSOBO - Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo mendorong seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk memahami potensi dan posisi kariernya secara mandiri. Hal tersebut disampaikan dalam forum edukasi virtual BKD Menyapa yang membahas penerapan manajemen talenta bagi pejabat administrator, Kamis (24/09/2026).

Kepala BKD Kabupaten Wonosobo, Iwan Widayanto, S.STP., menegaskan bahwa setiap ASN perlu mengetahui posisi mereka secara tepat dalam matriks talenta atau Nine Box. Menurutnya, manajemen talenta bukan sekadar proses perlombaan untuk memenuhi persyaratan administratif, melainkan instrumen untuk melihat sekaligus mengukur potensi dan kinerja riil setiap pegawai secara objektif.

BKD Wonosobo Perkenalkan Kalkulator Profil Talenta

Sebagai bentuk inovasi layanan, BKD Wonosobo memperkenalkan fitur baru berupa Kalkulator Profil Talenta yang terintegrasi dalam aplikasi Masbrow. Fitur tersebut memungkinkan ASN melakukan analisis dan diagnosis secara mandiri terhadap berbagai aspek kompetensi yang masih perlu ditingkatkan untuk mencapai posisi karier yang diharapkan.

Dalam sesi teknis yang dipandu oleh Penelaah Teknis Kebijakan, Nurul Anggraini, S.A.P., selaku moderator, pemaparan dilanjutkan oleh Pranata Komputer Ahli Muda BKD Wonosobo, Danu Candra Prabowo, S.Kom., M.Eng.

Danu mendemonstrasikan secara langsung cara kerja fitur kalkulator pemetaan talenta tersebut. Kalkulator dilengkapi dengan mode simulasi yang memungkinkan pengguna mengatur nilai menjadi nol, kemudian memasukkan data simulasi terkait penilaian kinerja, kompetensi, dan pengalaman secara mandiri.

Melalui simulasi tersebut, sistem akan melakukan kalkulasi dan menunjukkan posisi box tempat ASN tersebut berada. Fitur ini memberikan gambaran kepada pengguna mengenai kemungkinan perubahan posisi dalam matriks talenta berdasarkan data yang dimasukkan.

Memahami Posisi dalam Matriks Nine Box

Dalam penerapan manajemen talenta, matriks Nine Box digunakan untuk memetakan posisi ASN berdasarkan aspek kinerja dan potensi. Pemahaman terhadap posisi tersebut menjadi bagian penting agar setiap pegawai dapat mengetahui kondisi profil talentanya sekaligus menentukan aspek yang perlu dikembangkan.

Sebagai gambaran standar penilaian, ASN yang berada pada Kotak 9 (Nine Box) dituntut memiliki skor kinerja pada sumbu Y di atas 80 hingga 100 serta skor potensi pada sumbu X yang juga berada pada rentang 80 hingga 100.

Dengan mengetahui indikator tersebut, ASN dapat menggunakan fitur simulasi untuk memahami keterkaitan antara kinerja, potensi, kompetensi, dan pengalaman terhadap posisi pemetaan talenta.

Profil Riil ASN Ditampilkan Secara Transparan

Selain mode simulasi interaktif, aplikasi Masbrow juga menyediakan menu profil yang menampilkan skor kalkulasi riil pegawai berdasarkan data yang telah tervalidasi oleh sistem. Data tersebut memberikan gambaran mengenai posisi aktual ASN dalam pemetaan talenta.

Transparansi pemetaan ini diharapkan dapat mendorong ASN untuk lebih memahami profil dirinya secara objektif. Dengan demikian, pengembangan kompetensi dan kinerja dapat dilakukan berdasarkan kebutuhan serta posisi masing-masing dalam matriks talenta.

Melalui penerapan manajemen talenta dan dukungan fitur Kalkulator Profil Talenta, BKD Kabupaten Wonosobo mendorong terbentuknya iklim pengembangan karier ASN yang sehat, terukur, transparan, dan berbasis pada kinerja serta potensi.

Forum BKD Menyapa menjadi salah satu sarana edukasi bagi ASN untuk memahami mekanisme pemetaan talenta sekaligus memanfaatkan teknologi dalam melakukan evaluasi dan pengembangan profil karier secara mandiri.