BKD Menyapa Seri 11: Pemkab Wonosobo Percepat Penerapan Manajemen Talenta Pejabat Pengawas
WONOSOBO - Pemerintah Kabupaten Wonosobo melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) memacu percepatan penerapan Manajemen Talenta bagi seluruh Pejabat Pengawas menjelang pemaparan resmi di Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Jakarta pada 14 Oktober 2026 mendatang.
Langkah strategis ini dibahas dalam forum edukasi virtual BKD Menyapa Seri 11 bertajuk "Percepatan Manajemen Talenta Bagi Pejabat Pengawas" yang digelar oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Wonosobo secara daring melalui Zoom Meeting, Senin (28/9/2026). Forum ini ditujukan khusus bagi Pejabat Pengawas (Eselon IV a dan Eselon IV b) serta pejabat pengelola kepegawaian di lingkungan Pemkab Wonosobo.
Dalam pengarahannya, Sekretaris BKD Kabupaten Wonosobo, Drs. Tri Swanto Wahyu Nugroho, menekankan pentingnya pemanfaatan waktu dua minggu ke depan untuk mengoptimalkan kelengkapan data kepegawaian dan pemetaan talenta. Salah satu poin utama yang menjadi perhatian serius adalah capaian skor Document Management System (DMS) pegawai.
"Rata-rata nilai DMS di Kabupaten Wonosobo pada saat ini baru mencapai angka 75. Harapannya di akhir bulan ini sudah bisa mencapai target di angka 91," ujar Tri Swanto.
Ia mengingatkan seluruh ASN untuk mengecek kelengkapan DMS masing-masing karena data tersebut menjadi pijakan utama pelayanan administrasi kepegawaian.
"Data DMS ini merupakan data potret diri kita. Apabila data kita lengkap, otomatis nanti pelayanan kepegawaiannya akan lebih baik lagi," tegasnya.
Pejabat Pengawas Diminta Periksa Talent Mapping
Selain DMS, BKD Wonosobo mengimbau para Pejabat Pengawas untuk memeriksa fitur talent mapping pada aplikasi e-Kerja. Informasi pemetaan ini bersifat rahasia dan hanya dapat diakses oleh individu bersangkutan untuk melihat posisi mereka di dalam matriks 9 kotak (Nine Box).
Setiap ASN diharapkan minimal berada di Box 5, serta didorong untuk terus meningkatkan capaian hingga masuk ke Box 7, 8, atau 9.
Dua Dimensi Utama Penilaian Talent Mapping
Penilaian talent mapping ini diukur melalui dua dimensi utama, yaitu kinerja dan potensi.
Terdiri dari indikator utama berupa Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan bobot 60%, serta indikator penguat yang mencakup penghargaan, penugasan dalam tim kerja, dan umpan balik kinerja 360 derajat.
Terdiri dari komponen penilaian kompetensi, potensi, kualifikasi, serta integritas dan moralitas.
Percepatan ini dilaksanakan guna memenuhi amanat peraturan perundang-undangan agar tata kelola kepegawaian di daerah semakin tertata berbasis sistem merit, sehingga mampu menghadirkan pelayanan publik yang lebih optimal di Kabupaten Wonosobo.
Bagikan Artikel Ini :
Pencarian
Postingan Terpopuler
-
-
Seleksi CPNS 2024
admin -
-
Seleksi Calon PPPK
admin -
